Kurumsal EntegrasyonYönetimi (BEM)

Kurumsal Entegrasyon
Yönetimi (BEM)

Kurumsal
Entegrasyon
Yönetimi (BEM)

Çalışanla birlikte yakın bir iş birliği içinde çalışarak, iş yerlerini sağlık ve esenlik için nasıl optimize edeceğimizi belirliyoruz.

2004 yılından bu yana işverenler, Dokuzuncu Sosyal Kanun Kitabı'nın (SGB IX) 167. Maddesi (2). Fıkrası uyarınca, bir yıl içinde kesintisiz veya tekrarlayan şekilde altı haftadan fazla iş göremezlik raporu alan tüm çalışanlar için Kurumsal Entegrasyon Yönetimi (CIM/BEM) uygulamakla yükümlüdür. Amaç, şirket çalışanlarının iş göremezlik durumlarını mümkün olduğunca ortadan kaldırmak, iş göremezliğin tekrarlanmasını önlemek ve ilgili çalışanın işini korumaktır.

Bu bağlamda BEM süreci, hastalık sonası geri dönen çalışanlarla yapılan mülakatlar veya yeniden entegrasyon planlarının uygulanması ile sınırlı değildir. Aksine amaç, istihdam ilişkisinin mümkün olan en uzun süre devam etmesini sağlamak için önlemlerin alınması gerekip gerekmediğini ve hangi önlemlerin alınması gerektiğini erken bir aşamada netleştirmektir. Toplanan hazırlık önlemleri, risk değerlendirmesine dayalı olarak iş yeri ve iş gereksinimleri hakkındaki bilgileri içermelidir. İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı size tavsiyelerde bulunmaktan memnuniyet duyacaktır. İş yeri hekimi, bu bilgiler ışığında iş yerinin gereksinimleri ile BEM hakkına sahip kişinin performans profilini karşılaştıracaktır. Birlikte çözüm yaklaşımları ile önlemler geliştirilir ve sürecin devamında bunların başarısı değerlendirilir.

Kurumsal entegrasyon yönetimi süreci (CIM)

Şirket içi entegrasyon yönetimi, sadece çalışanların fayda sağladığı bir süreç değildir.

Aynı zamanda işveren üzerinde de olumlu bir etkiye sahiptir:

Çalışanların sağlığı ve performansı teşvik edilir.
Hastalık izinleri ve devamsızlıklar azaltılarak personel maliyetlerinden tasarruf sağlanır.
Hastalık kaynaklı devamsızlıkların önüne geçilir, böylece demografik değişimin etkilerine karşı koyulur.
Çalışan memnuniyeti ve şirketle aidiyet bağı üzerinde olumlu etkiler yaratarak verimliliği artırır.
Şirketin adil ve çalışanlarını önemseyen bir işveren olarak algılanmasına katkıda bulunur. Nitelikli iş gücü açığının yaşandığı günümüzde bu olumlu imaj, bir şirketin rekabet gücünde sürekli büyüyen bir faktördür.

Kurumsal entegrasyon yönetimini verimli hale getirmek için yapılandırılmış bir yaklaşım önerilir. BEM sürecinizin geliştirilmesinden, entegre bir BEM sürecinin başarılı bir şekilde uygulanmasına ve izlenmesine kadar her adımda size destek olmaktan mutluluk duyarız.

HSC ekibi, talebiniz konusunda size yardımcı olmak için buradadır.

İster bir işveren olarak güvenilir bir iş sağlığı hizmeti arıyor olun, ister bir çalışan olarak profesyonel tıbbi danışmanlığa ihtiyaç duyun – size destek olmaktan memnuniyet duyarız.

İş sağlığı alanındaki ihtiyaçlarınızı gizlilik esasına uygun olarak görüşmek ve bugünden proaktif adımlar atmak için bizimle hemen iletişime geçin.